Généraliste RH | HR Generalist

                      Pourquoi joindre les rangs de Grass Valley?

Grâce à sa technologie primée et à son expertise reconnue, Grass Valley permet aux créateurs, aux diffuseurs et aux organisations médiatiques de produire du contenu exceptionnel qui captive le public et connecte les gens par la magie des médias.

En tant que chef de file de la R&D de l’industrie, nous offrons la gamme la plus étendue et approfondie de solutions de pointe dans le secteur. Nous sommes le partenaire de confiance de nombreux grands noms créatifs du secteur des médias et du divertissement, car nous aidons nos clients à créer des entreprises médiatiques prospères et à s’adapter à l’évolution rapide du paysage médiatique.

Pour de plus informations, veuillez consulter notre site www.grassvalley.com.

L’opportunité 
Se rapportant au Partenaire ou à la Partenaire d’affaires RH, en tant que Généraliste RH, vous agirez comme point de contact pour les gestionnaires, les membres du personnel et les autres membres de l’équipe concernant les questions et projets liés aux ressources humaines. Vous fournirez assistance, accompagnement et conseils aux parties prenantes internes tout au long de leur parcours employé au sein de l’entreprise.

Votre rôle

• Conseils RH et gestion des politiques
  • Servir de ressource fiable pour les gestionnaires et les membres du personnel, en fournissant des conseils sur les politiques et procédures RH afin de favoriser l’engagement, la rétention et la productivité ;
• Gestion du cycle de vie des membres du personnel
  • Offrir une expérience employé fluide, de l’intégration jusqu’au départ ;
  • Agir comme point de contact principal pour les demandes RH courantes, en assurant des réponses rapides et précises ;
  • Suivre et vérifier la documentation relative à l’autorisation de travail afin de garantir la conformité aux exigences légales ;
• Relations avec les membres du personnel et conformité
  • Gérer les relations quotidiennes avec les membres du personnel pour le groupe client assigné, en conformité avec les lois du travail du Québec et les politiques de l’entreprise ;
  • Contribuer à la mise à jour et au maintien des plans d’équité salariale conformément à la Loi sur l’équité salariale ;
  • Veiller au respect de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre en coordonnant les initiatives de formation et en maintenant une documentation précise des activités de formation des membres du personnel ;
• Engagement et culture
  • Contribuer activement aux initiatives d’engagement des membres du personnel et de développement des talents ;
  • Promouvoir et incarner la vision, la mission et les valeurs de l’entreprise ;
  • Participer à la planification et à l’organisation d’événements pour les membres du personnel tels que les BBQ d’entreprise, les fêtes de fin d’année, les cliniques de vaccination, les cérémonies de reconnaissance de service et autres initiatives favorisant une culture de travail positive ;
• Soutien à la paie et tâches administratives
  • Appuyer le ou la Spécialiste de la paie et des avantages sociaux et agir à titre de remplacement pour le traitement de la paie bihebdomadaire ;
  • Aider aux demandes de traduction pour les communications liées aux RH ;
• Autres tâches connexes
  • Effectuer toute autre tâche nécessaire pour soutenir le département RH et les objectifs organisationnels.

Votre personnalité et vos compétences

• Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires ou dans un domaine connexe ;
• 2 à 3 ans d’expérience en ressources humaines, de préférence dans un rôle généraliste ;
• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA ou CRIA) ;
• Connaissance des outils d’IA appliqués aux RH, tels que ChatGPT, Copilot ou autres outils RH pour soutenir la productivité, l’analyse de données et l’innovation ;
• Excellente connaissance des lois du travail au Québec, de la Loi sur l’équité salariale, de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre, etc ;
• Maîtrise de MS Office et des systèmes SIRH ;
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles ;
• Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit ;
  • Une connaissance de l’anglais appropriée aux fonctions est nécessaire, car la personne titulaire doit travailler dans des équipes situées dans différents pays tels que les États-Unis, le Royaume-Uni et la Pologne.

Vos Conditions de Travail

• Une rémunération concurrentielle
• Un environnement de travail accueillant et dynamique

• Cette description de poste a pour but de décrire la nature générale et le niveau du travail qu’implique cet emploi.  Il ne s’agit pas d’une liste exhaustive de toutes les responsabilités, tâches et compétences requises pour celui-ci.
• Grass Valley est un employeur qui adhère au principe de l’équité et prend ses décisions en matière d’emploi sans tenir compte du sexe, de l’état civil, de la race, de la religion, de la couleur, de l’âge, du handicap, de l’orientation sexuelle ou du statut de vétéran protégé.

Why Join Grass Valley?

With our award-winning technology and trusted expertise, Grass Valley enables and empowers creators, broadcasters and media organizations to produce brilliant content that captivates audiences and connects people through the magic of media.

As the industry’s R&D powerhouse, we offer the widest and deepest range of best-in-class solutions in the industry. We are the trusted partner to many of the biggest and most creative names in the media and entertainment business as we help our customers to build successful media businesses and navigate the rapidly shifting mediascape.

For more information, please visit www.grassvalley.com.

The Opportunity
Reporting to the HR Business Partner, as HR Generalist you will act as the point of contact for managers, employees and other team members regarding HR-related matters and projects. You will provide assistance, guidance, and advice to internal stakeholders throughout their employee journey within the company.

Your Role

Who you are

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field;
• 2-3 years of HR experience, preferably in a generalist role;
• Member of the Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA or CRIA) ;
• Knowledge of AI tools applied to HR, such as ChatGPT, Copilot, or other HR tools to support productivity, data analysis, and innovation;
• Strong knowledge of Quebec labor laws, Pay Equity Act, Act to promote workforce skills development and recognition, etc;
• Proficiency in MS Office and HRIS systems;
• Excellent communication and interpersonal skills;
• Fluency in French and English, both oral and written;
  • Knowledge of English appropriate to the duties is required, as the incumbent is expected to work in cross-functional teams located in different countries such as the United States, the United Kingdom, and Poland.

Working Conditions

• Competitive Compensation packages
• Energizing and supportive work environment

• This job description is intended to describe the general nature and level of work involved for this job.  It is not an exhaustive list of all responsibilities, duties and skills required of this job.
• Grass Valley is an equal opportunity employer and makes employment decisions without regard to gender, marital status, race, religion, colour, age, disability, sexual orientation or protected veteran status.